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企業文化

相互尊重   成就他人   團結協作   共謀發展


經營理念

誠信正一

誠:以誠相待

信:信用、信義為本

正:正當合法經營

一:事事爭創一流


企業宗旨

追求卓越  奉獻社會


文化理念

公司經營行為必須對員工負責,對用戶負責,對社會負責。

每個人的行為必須對自己負責,對他人負責,對公司負責。


永祥使命

經濟使命:不斷壯大自身實力,使通威事業枝繁葉茂。

社會使命:豐富社會物質財富,提高全民生活質量。

文化使命:倡導良好社會風尚,推動中國文明化進程。


人文永祥

永祥股份的企業文化經歷九年的沉淀,秉承“相互尊重、成就他人、團結協作、共謀發展”的企業文化理念,培育了積極的文化體系。永祥股份始終堅持以正確的輿論為導向,揚長避短,不斷加強學習培訓,提高專業知識、業務水平,增強積極心態,通過點滴渲染、日積月累,將員工對企業的摯愛之情融入到實際的工作中,積極開展豐富多彩的業余文化活動,并為員工不斷提供成長和施展才干的舞臺,進一步創新和豐富現有的文化建設,營建永祥股份和諧、團結、奮發向上的氛圍。

社會公益事業 

永祥股份在獲得自身穩健發展的同時,注重企業自身社會責任,積極參與社會公益事業,特別是5·12汶川大地震時,永祥股份情系災區人民、飲水思源,一直用真情和愛心回饋社會各界的厚愛,不斷為地震災區奉獻愛心,為干旱災區送上一份溫暖,為貧困學生送去了永祥人的關懷。

●永祥股份員工向5·12汶川大地震受災地區捐款75697.6元;

● 2006年12月1日,向遭受特大干旱災區人民捐款5573.9元,救災物資不計其數;

●向貧困學生捐款18234.5元;

●十年里,永祥股份員工累計無償獻血達33200毫升;

●公司每年向困難職工送上500—1000元的慰問金。


企業理念

相互尊重

相互尊重是建立在“以人為本”的基本之上,就是尊重人、理解人、關心人,這是永祥股份全方位的價值取向,是企業核心競爭力之所在。

俗語說:“三軍可奪帥,匹夫不可奪志”。不能動輒輕視別人,不能對人傲慢無禮,不能侮辱別人,不能隨意破壞別人的勞動成果,這既是尊重別人的人格,也是尊重別人的思想觀點和勞動成果。人家把地面打掃的很干凈,你漫不經心地吐上一口痰,那就是不尊重別人的勞動。在生活和工作中,你想別人怎樣對待你,你首先應怎樣對待別人。尊重別人就是尊重自己,也才能得到別人的尊重。永祥股份形成由上而下,由下而上,平級之間的相互尊重是建立起和諧、團結、強有力的團隊的保障。


成就他人

“成就他人”就是幫助他人獲得成就。這是一種超越自己的境界,需要一種奉獻精神和不計較個人得與失的心態。我們都同處于永祥這個大家庭中,永祥的經營和發展離不開我們每位員工的努力,每個人有好的工作績效,也就預示著永祥有更美好的未來,而僅依靠個人是遠遠不夠的。在工作中,我們要做好自己的本職工作,同時,也應該期望和幫助同事做好工作,并不斷的鼓勵和真心的提出合理建議,以使他人的工作能盡善盡美的完成。各管理者對待下屬也要有成就他人的意識,應將每一位下屬都看成朋友,悉心指導、鼓勵和幫助下屬不斷成長,不要怕下屬超越自己,當下屬超越過自己,說明自己的工作是卓有成就的,進一步看,成就他人的同時,也成就了自己。


團結協作

永祥的生產是一環緊扣一環,是以各個部門、車間的工作和相互支持為條件的,離開其中一個部門、車間人員的支持,其它的都無法正常運行,只有每一位成員心往一處想,勁往一處使,眾志成城,才能促進永祥各生產工序安全、穩定運行,從而確保永祥各項任務的圓滿完成,保證各項目標的順利實施,最終實現永祥股份的快速發展,使得每一位的努力可以獲得收益。因此,團結協作是一切事業成功的基礎,個人和集體只有依靠團結的力量,才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來,發揮團隊的協作作用,最終達到理想的目標。


共謀發展

客戶、員工是企業最寶貴的資源,永祥股份的發展源于全體員工的共同努力、客戶的信賴和社會的接納。永祥股份一直希望企業和員工一同成長,一同發展,希望與客戶實現共贏。當然在發展的過程中,明確定位是做好各項工作的前提。永祥為每位員工提供了“沒有天花板的舞臺”,個人只有通過自身的努力,對企業忠誠,為企業發展盡心盡力,才能使個人的追求得到實現,如企業發展了,勢必會給員工帶來更多的發展機會,因此,員工與企業只有心連心,攜手共進,才能實現永祥又快又好的發展,個人價值因此而得已體現。

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